26% aller Fehlzeiten mit Hilfe von betrieblichem Gesundheitsmanagement reduziert werden können?
10€
10€ pro in BGM investiertem Euro eingespart werden können und dies somit einen positiven Return on Investment hat?
61%
Mitarbeiter mit einer guten körperlichen Fitness bis zu 61% weniger AU-Tage haben als inaktive Mitarbeiter?
Gesunde Beschäftigte in gesunden Unternehmen
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist die Basis für eine hohe Leistungsfähigkeit von Beschäftigten und Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Betriebe können die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden mit gesundheitsgerechten Arbeitsbedingungen und Angeboten für einen gesunden Arbeits- und Lebensstil positiv beeinflussen. Als Betriebskrankenkasse unterstützen wir Sie bei der Implementierung und der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Die Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter
Senkung von Fehlzeiten
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
Vorbeugung von Beschwerden und Erkrankungen
Nachhaltige Stärkung des Unternehmensimage
Senkung der Fluktuation
Reduzierung physischer und psychischer Belastungen
Themenbereiche im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die MAHLE Betriebskrankenkasse ist Schnittstelle und Partnerin für betriebliches Gesundheitsmanagement bei MAHLE. Wir helfen dabei, eine erfolgreiche Gesundheitsförderung bei MAHLE umzusetzen: Mit unserem Know-how unterstützen wir bei der Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und setzen gemeinschaftlich individuelle, gesundheitsbezogene Maßnahmen um. Angefangen vom Erfahrungsaustausch über verschiedene Maßnahmen bis hin zu einer ganzheitlichen innerbetrieblichen Betreuung.
Unser Alltag wird immer bewegungsärmer und die Menschen ignorieren zunehmend die Bedeutung von Bewegung für die Gesundheit und das physische und psychische Wohlbefinden. Während Sportvereine und -einrichtungen und Begriffe in den Massenmedien auf die Gesundheit und Fitness abzielen, scheint weniger als je zuvor von dem Wissen über körperliche Aktivität in ein entsprechendes Verhalten übersetzt zu werden.
Falsche Ernährungsgewohnheiten haben maßgeblich Einfluss auf die Entstehung und den Verlauf chronischer Krankheiten. Somit ist Ernährung nicht nur Teil des persönlichen Lebensstils, sondern gleichzeitig ein Thema für Betriebe, und zwar mit hohem Handlungsbedarf.
Stress am Arbeitsplatz – dieses Thema scheint sich zu einem echten Dauerbrenner entwickelt zu haben und die Meinungen gehen stark auseinander: Für die einen gehört Stress zur wettbewerbsorientierten Arbeitswelt dazu – schließlich sei es stets nötig, die Konkurrenz zu übertrumpfen. Andere teilen diese fast schon darwinistische Auffassung dagegen nicht: Die zunehmende Berichterstattung sei in der Tat ein Indiz für chronische Arbeitsüberlastung. Doch wo liegt die Wahrheit?
Förderung gesunder Arbeitsplätze für Beschäftige mit chronischen oder langwierigen Krankheiten. Manche Erkrankungen führen zu einer längeren Abwesenheit vom Job. Der Weg zurück in den Beruf ist für den Einzelnen dann nicht selten mit Schwierigkeiten verbunden. Neben den Sozialversicherungsträgern stehen in diesem Fall auch die Unternehmen in der Verantwortung, gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern den Weg zurück an den Arbeitsplatz und in das gesellschaftliche Leben zu ebnen – damit ist niemand auf sich allein gestellt.
Bei 20 - 25% aller Arbeitsunfälle sind Mitarbeiter involviert, die unter Alkoholeinfluss standen. Nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass Schätzungen zu Folge immerhin 5% aller Beschäftigten alkoholkrank sind. Bei Führungskräften sollen es sogar bis zu 10% sein.
